假如，一扇门挡住你，你手中握有一千把不同的钥匙，其中只有一把可以打开这扇门，你是一把把试吗？也许过去你只能如此，但现在不必了，有一把钥匙可以让你立刻洞开这扇大门。你将开启的门就是“性格之门”，这把钥匙叫“FPA®”。

　　 虽然你会发现和“FPA&reg”体系相见恨晚，但你毕竟还是比更多的专业人士和管理人员更早地和她亲密接触，开始了人生中堪称为最重要的一次激动人心的旅程......

◆ 什么是FPA®
　　1. FPA&reg 系统是一套使用广泛、应用深入的人本管理训练系统。
　　2. FPA&reg 方法以人为基础, 充分结合组织心理学、管理学与人际沟通学，能协助企业将每个成员的优势最大化。
　　3. FPA&reg 方法不将人贴标签，而是了解其核心的行为动机，重点在于每个人认识原本的核心性格色彩，扬长避短。
　　4. FPA&reg 训练系统强调可以调整的行为与习惯，可使不同性格的人经由不同方式达到个人成就与满足感。

◆ FPA&reg的应用
　· 打破行动障碍，使参与者能够：
　　通过认识自身的优势与独一无二的特质，建立自信心和自尊心。
　　避免过度使用优势，以免浪费时间或给他人带来负面压力。
　　填补制定计划与解决问题当中的盲点，提供更开阔的视野。
　　成为待人接物的多面手。

　·建立良好合作，使团队能够：
　　1、增进团队的力量。
　　2、利用个人间的差异进行合理的分工协作。
　　3、控制团队的行为过当，以免造成时间与资源上的浪费。
　　4、克服团队的盲点，使团队可以从全盘考虑问题，并做出不带任何偏见的决定。

◆ FPA&reg 的益处
　　·提高企业中各个阶层人员的能力，引领他们更好的合作，以达到团队、部门及至企业的经营目标。
　　·制定更好的职业发展计划，使个人的优势在执行任务中得到更好的发挥。
　　·获得更好的解决问题的方法，减少耗费在解决人际关系问题上的精力。
　　·通过认识到个人的性格优势差异，FPA 帮助您建立一个优势互补的、平衡的团队。
　　·帮助发掘影响决定制定的阻碍因素。
　　·帮助描绘企业文化，使必要的改变计划得以实现。
　　·帮助改善销售与服务的流程，使他们学会认识、分析客户的行为，找出合理的方法来影响决策的制定者。
　　·从 FPA 特别设计的团队讨论与行动中增进彼此间的沟通与理解。
　　·帮助管理者应付充满压力与竞争的环境。
　　·营造成员间和谐共处的的气氛。
　　·通过坦诚的沟通、客观的倾听、彼此的尊重，学会建立起相互间的真诚和支持。

◆ FPA课程大纲：
　　· 管理心理学—FPA系统概述
　　· 性格分析—FPA问卷评量
　　·展示核心性格色彩优势
　　· 探索你的性格弱势
　　· 不同性格的组合与通融
　　· 性格发展策略与个性修炼
　　·运用FPA&reg促进人际沟通
　　· FPA&reg系统在不同领域的深入应用